U komt nu op de site van Vitacon waar u onder het tabblad online diensten bij verzuimsignaal kunt inloggen.

Home >
Disclaimer >

Home
Wie zijn wij
Diensten
Nieuws
Contacten
FAQ
Online diensten
Downloads
Links

Welkom bij Vitacon HR Services

Nieuws

> Fiscus meldt fouten in Handboek Loonheffingen

sluiten X

14-05-2012

Fiscus meldt fouten in Handboek Loonheffingen

Onlangs heeft de Belastingdienst gewaarschuwd voor twee fouten in het Handboek Loonheffingen en wat aanvullingen gepubliceerd. De fouten hebben betrekking tot de 30%-regeling en diensttijduitkeringen.

30%-regeling

Werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen, kunnen, als ze een specifieke deskundigheid hebben en voldoen aan een inkomensnorm, gebruikmaken van de 30%-regeling. Werknemers die wetenschappelijk onderzoek doen bij bepaalde instellingen, hoeven niet aan de inkomensnorm te voldoen. De Belastingdienst specificeert nu nader welke instellingen dat zijn. Verder heeft de 30%-regeling een looptijd van maximaal 8 jaar. Heeft de betrokkene in de 25 jaar vóór aankomst in Nederland al eerder in Nederland gewoond of gewerkt, dan wordt/worden die periode(s) van die acht jaar afgetrokken. Dat gekeken wordt naar het tijdstip van aankomst, was niet duidelijk geformuleerd. Op die regel zijn weer wat uitzonderingen (een korte vakantie telt bijvoorbeeld niet mee), die nu ook wat duidelijker zijn geformuleerd.

Diensttijduitkeringen

In paragraaf 19.14 staat het volgende over diensttijduitkeringen: ‘Voor het vaststellen van een vrijgestelde diensttijduitkering telt u bij het fiscale maandloon onder andere de helft op van het maandbedrag van het werknemersaandeel in een VUT-regeling.’ Dit is fout. Sinds 2011 is het werknemersdeel in een VUT-regeling niet meer aftrekbaar. Daarmee hoeft men dus geen rekening meer te houden.

[ Bron: F&A Signalen ]

> Controleer de identiteit van uw nieuwe werknemer

sluiten X

11-05-2012

Controleer de identiteit van uw nieuwe werknemer

Wanneer u een nieuwe werknemer aanneemt, bent u verplicht de identiteit van deze persoon vast te stellen vóór de 1e werkdag. Om u te helpen, heeft de overheid een stappenplan ontwikkeld.

Het 5-stappenplan

Het stappenplan bestaat uit de volgende 5 stappen:

1. Vraag de werknemer om een origineel en geldig identiteitsbewijs te laten zien, zoals een paspoort of een identiteitskaart.

Let op!

Een rijbewijs voldoet niet, evenals een kopie van een identiteitsbewijs. De werknemer moet u echt een origineel bewijs tonen.

2. Heeft de werknemer niet de Nederlandse nationaliteit, ga dan na of hij wel in Nederland mag werken. Dit kunt u bijvoorbeeld zien aan de arbeidsmarktaantekening aan de achterzijde van een Nederlands vreemdelingendocument.

3. Controleer het identiteitsbewijs op echtheidskenmerken. Bevat het document bijvoorbeeld een kinegram (transparante afbeelding die van kleur en vorm verandert door het document te kantelen), voelt u met uw vingertoppen een reliëf, komen de cijfer- en lettertekens exact overeen met die op uw eigen identiteitsbewijs?

4. Controleer of het identiteitsbewijs bij uw werknemer hoort. Komt de persoon op de pasfoto overeen met de persoon voor u? Vraag de werknemer naar zijn leeftijd, zodat u dit kunt checken met de geboortedatum op het identiteitsbewijs.

5. Maak tot slot een kopie van het identiteitsbewijs en bewaar deze in uw loonadministratie.

Tip:

Wilt u meer weten over dit stappenplan, kijk dan op www.weethoehetzit.nl. Kies vervolgens voor: Ik ben een werkgever > Ik wil eerlijk werken > Ik ga aan de slag met (nieuwe) werknemers > Identiteit vaststellen. Hier kunt u digitaal het 5-stappenplan doorlopen.

Identiteit niet vast te stellen?

Kunt u de identiteit van uw werknemer niet op de juiste manier vaststellen, dan moet u het anoniementarief toepassen. Doet u dit niet dan kan de Belastingdienst u een verzuimboete opleggen van maximaal € 4.920. Datzelfde geldt voor de werknemer, want ook hij is verplicht om zijn identiteit op de juiste manier door u te laten vaststellen.

> Begrotingsakkoord bereikt

sluiten X

11-05-2012

Begrotingsakkoord bereikt

De politiek heeft in krap twee dagen tijd een huzarenstuk afgeleverd. Op donderdagavond 26 april 2012 hebben de VVD, het CDA, D66, Groen Links en de Christen Unie overeenstemming bereikt over een pakket te nemen maatregelen om het overheidstekort weer onder de Europese norm van maximaal 3% van het bbp te brengen.

In onderstaand nieuwsbericht hebben we ons gebaseerd op het maatregelenpakket uit het Concept Stabiliteitsprogramma. Vanwege het korte tijdsbestek waarin het akkoord werd bereikt en aan het publiek werd gepresenteerd, kan het zijn dat bepaalde maatregelen uiteindelijk iets anders zullen uitvallen. De belangrijkste fiscale punten uit het akkoord zijn de volgende:

Fiscale maatregelen voor burger

Het algemene btw-tarief gaat in oktober 2012 met 2%-punt omhoog naar 21%;
De overdrachtsbelasting gaat blijvend naar 2%;
De hypotheekrenteaftrek bestaat straks alleen nog voor nieuwe hypotheken die gedurende de looptijd in 30 jaar volledig en ten minste annuïtair worden afgelost;
De onbelaste reiskostenvergoeding en het onbelaste privégebruik van de auto van de zaak worden afgeschaft;
De loonbelastingtabellen worden voor één jaar niet aangepast waardoor stijgende lonen iets zwaarder worden belast;
De werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen gaat omhoog van 30% naar 75%;
Er komt in 2013 een eenmalige crisisheffing in de vorm van een werkgeversheffing over hogere inkomens en bonussen;
Fossiele brandstoffen worden zwaarder belast (aardgasheffing, kolenbelasting, rode diesel, leidingwater, eurovignet);
De accijnzen op alcohol, tabak en frisdrank gaan omhoog.

Fiscale maatregelen voor het bedrijfsleven

Voor het bedrijfsleven komt een beperking van de deelnemingsrente (toelichting moet nog komen);
De bankenbelasting wordt verdubbeld.

Niet fiscale maatregelen

De AOW-leeftijd gaat geleidelijker (in stappen van maanden) omhoog. In 2013 gaat de AOW-leeftijd met één maand omhoog. In de jaren daarna volgt een stapsgewijze verdere verhoging waardoor in 2019 de AOW-leeftijd van 66 jaar wordt bereikt en in uiterlijk 2024 67 jaar;
In 2014 gaat de pensioenleeftijd (voor aanvullende pensioenen uit dienstbetrekking) omhoog naar 67 jaar. Deze maatregel betreft uitsluitend de nieuwe opbouw;
Het beschikbare budget voor de extra ‘doorwerkbonussen’ wordt beëindigd;
Werkgevers gaan de eerste zes maanden van de WW-uitkering betalen;
De huren voor huurders met een inkomen van € 33.000 - € 43.000 per jaar mogen worden verhoogd met de inflatie plus 1%. Dit wordt dan afgeroomd met een ‘verhuursverheffing’ per 2013;
Het wetsvoorstel tot verhoging van griffierechten gaat niet door.

Bron: Tweede Kamer, 26-4-2012, nr. AFEP/2012/104.

> Pensioeninformatie onder één dak

sluiten X

07-05-2012

Pensioeninformatie onder één dak

Per 1 mei is het beheer van www.pensioenkijker.nl ondergebracht bij de Stichting Pensioenregister. De Stichting Pensioenregister is ook beheerder van www.mijnpensioenoverzicht.nl. Doel is dat de consument zo makkelijker kan zien welke gebeurtenissen invloed hebben op het eigen pensioen.

Door het beheer van beide sites onder te brengen in één organisatie kan nog beter worden ingespeeld op de behoefte van de consument. ‘Dat is wat de klant wil, één loket en geen eindeloos gezoek,’ aldus Elske ter Veld, voorzitter van Pensioenkijker.nl. Bij de Stichting Pensioenregister is een redactieraad actief die de juistheid en onafhankelijkheid van de informatie waarborgt.

Pensioenkijker.nl

Sinds 2004 wordt door de Stichting Pensioenkijker.nl laagdrempelige informatie over pensioen verstrekt. Dat gebeurt via de website www.pensioenkijker.nl en via brochures. De consument komt zo meer te weten over pensioen en kan ook zien welke gebeurtenissen van invloed zijn op zijn pensioen. Aan de Stichting Pensioenkijker.nl nemen de volgende organisaties deel: CNV, CNV Jongeren, Consumentenbond, CSO, E-Quality, FNV, FNV Vrouwenbond, MHP, MKB Nederland, NBVA, Nibud, Ombudsman Pensioenen, Sociale Verzekeringsbank, SPO Pensioenopleidingen, Stichting de Ombudsman, Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen, Unie van Beroepspensioenfondsen, Verbond van Verzekeraars, Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen en VNO-NCW.

Mijnpensioenoverzicht.nl

Mijnpensioenoverzicht.nl is een initiatief van de circa 500 Nederlandse pensioenfondsen, de pensioenverzekeraars en de Sociale Verzekeringsbank. Met de site komt de pensioensector tegemoet aan de wens van de overheid dat elke Nederlander op eenvoudige wijze inzicht krijgt in zijn pensioen en AOW. De functie van mijnpensioenoverzicht.nl is puur informatief, zodat mensen met één druk op de knop weten hoe ze ervoor staan. Ook kan men raadplegen hoeveel nabestaandenpensioen er is voor de partner na overlijden. Niet te zien is wat men zelf bijvoorbeeld via een koopsompolis nog geregeld heeft.

[ Bron: Pensioenkijker.nl ]

> Maatregelen privacy & security Verzuimsignaal

sluiten X

23-04-2012

Maatregelen privacy & security Verzuimsignaal

Steeds meer personeelsgegevens worden digitaal opgeslagen. Verzuimregistratie is daar geen uitzondering op. In tegendeel: het verzuim van bijna 2 miljoen Nederlandse werknemers wordt bijgehouden via VerzuimSignaal. Gebruikers hebben 24 uur per dag toegang tot verzuimgegevens via deze web-based oplossing.

Niet zo vreemd dat de privacy en beveiliging van deze gegevens een steeds actueler thema worden. Ook in de media is er de afgelopen tijd aandacht besteed aan beveiligingsrisico's van verzuimregistratie. Bij i-Signaal kunnen we onze gebruikers maximale beveiliging garanderen, zodat ze er zeker van zijn dat data alleen beschikbaar zijn aan bevoegde gebruikers. Niet voor niets zijn we als eerste en enige leverancier van verzuimoplossingen ISO 27002-gecertificeerd en beschikken we over een eigen audit-tool.

Om een volledig inzicht te geven in de manier waarop wij privacy en beveiliging waarborgen, hebben we alle acties en procedures op een rij gezet. Dit gebeurt op drie niveaus:

Verzuimdata worden opgeslagen in het datacenter, waar onze servers staan opgesteld;
Vanuit deze servers wordt de applicatie VerzuimSignaal ontsloten naar gebruikers;
Tenslotte wordt er aan de applicatie gewerkt door diverse mensen binnen onze organisatie. We zorgen ervoor dat ook hier zorgvuldig wordt omgegaan met gevoelige gegevens.

Benieuwd naar de details? Op onze website (www.i-signaal.nl)worden alle beveiligingsmaatregelen uiteengezet; volledig en helder.

Voor aanvullende vragen zijn we ook altijd persoonlijk bereikbaar: mail ons op security@i-signaal.nl.

Meer nieuws...

Vitacon HR Services

Als bedrijf wilt u optimaal presteren. Richting uw klanten, maar natuurlijk ook richting uw werknemers. Want gemotiveerd en goed opgeleid personeel is het belangrijkste kapitaal van uw onderneming. Investeren in uw organisatie is een belangrijke succesfactor.

Als professioneel dienstverlener staat Vitacon HR Services u graag terzijde. Vanuit onze ervaring en expertise laten we graag zien wat we voor uw bedrijf en uw medewerkers kunnen betekenen op het terrein van salarisadministratie, personeelszaken en case- en caremanagement. Vitacon HR Services, uw mensen verdienen het.